Sluttrapport – Nasjonalt JOB:U (2023–2025)
Mål for prosjektet:
Prosjektet «Velg Skog nasjonalt JOB:U» har hatt som mål å styrke rekrutteringen til skogutdanning og jobb gjennom sommerjobber for ungdom (15–25 år). Prosjektet bygger på erfaringer fra JOB:U Innlandet og er utviklet til et nasjonalt verktøy for rekruttering og omdømmebygging.
Bakgrunn:
Prosjektet er gjennomført i bredt samarbeid mellom Velg Skog, Skogselskapet (regionale prosjektledere), kommuner, allmenninger, skogeiere, Statsforvalter, Statskog og skogkulturaktører. Ungdommene har fått dokumentert sikkerhetsopplæring (ryddesag/ungskogpleie), utstyr, og en kompetansepakke om utdanningsløp og karrieremuligheter. Det er arbeidet aktivt med synlighet i media og i partenes kanaler.
Prosjektleder og Velg Skog la ned betydelige ressurser i oppstartsfasen for å etablere prosjektene i fylkene. En av hovedutfordringene har vært å finne gode løsninger for arbeidsgiveransvar og sikre kompetente arbeidsledere.
Styrken i dette prosjektarbeidet ligger i at fylkesskogselskapene (FFS) er mindre organisasjoner spredt rundt i hele landet. Det gjør at en klarer å holde kostnadene lavest mulig og de er hands on på løsninger. Løsninger har det vært mange av. I enkelte fylker har FSS ansatt ungdommene direkte i sitt selskap, andre har hatt løsninger med å betale landbrukstjenester og noen har ansatt de direkte hos skogeier eller kommune. Statskog har for eksempel støttet JOB:U gjennom at de har avtale med SB skog om skogkultur og betaler lønn for ungdommene. Denne viljen til å finne løsninger har vært en av nøklene for suksess. Lokal tilpasning har vært viktig.
Konklusjon og veien videre
JOB:U har levert over forventning og dokumenterer tydelig effekt på rekruttering, kompetansebygging og styrket omdømme for skogbruket. Modellen er skalerbar og godt egnet for videre utrulling og konsolidering i nye regioner, med anbefaling om fortsatt nasjonal koordinering kombinert med regional medfinansiering.
Det er viktig å understreke at arbeidet med rekruttering og omdømmebygging er en kontinuerlig prosess som krever både innsats og langsiktighet.
Velg Skog har overført det neste JOB:U prosjektet for årene 2026 og 2027 til Det Norske Skogselskap da de gjør mesteparten av arbeidet.
Skogselskapet, med DnS som sentraladministrasjon og FSS som operativ aktør, har motivasjon og engasjement til å ta dette ansvaret videre.
Prosjektet viser samlet sett at Nord Norge har verdifulle ressurser med gran.
Dokumentasjonen som nå foreligger gir et grunnlag for økt bruk av lokal trelast i byggenæringen, og legger til rette for både bærekraftig ressursforvaltning og økt verdiskaping i regionen.
Veien videre:
Resultatene kan brukes i opplæring og kompetanseheving i næring og forvaltning. Det bør gi styrket forvaltning og kunnskapsbaserte beslutninger. Kommunikasjon og synliggjøring av potensialet for nordnorsk trevirke er klart tellende. Videre forskning kan være hva, hvordan og om skogbruket skal fortsatt skal plante gran. Videre er det et klart behov for mer kunnskap om hvordan skogen skal stelles for å oppnå best mulig kvalitet.
Prosjektet vil bygge videre på eksisterende infrastruktur, etablert samarbeid, og klare behov i både fra forvaltning, treindustri og skognæring om mer kunnskap. Nye ideer og prosjekter kan derfor være aktuelt for målrettet finansiering gjennom Forskningsrådet, Innovasjon Norge, Skogbrukets verdiskapingsfond, Arktis 2030 etc. Det gir prosjekter med høy relevans for grønn omstilling, innovasjon og ressursutnyttelse i nord.