Prosjektets formål var i utgangspunktet å få kunnskap om kvinner i skognæringen i Norge, kartlegge forskjeller mellom menn og kvinner i arbeidslivet i skogsektoren og å teste ut en pilot for å øke bevisstheten om mangfold og god organisasjonskultur.
Tallene fra en omfattende spørreundersøkelse viste at kvinner og menn hadde omtrent like gode vurderinger av sosiale forhold på studiene. I analysene av de som har jobbet eller jobber i skogsektoren fant en at mer enn 85 % har trivdes/trives på sin viktigste arbeidsplass i skogbruket, men menn trives bedre enn kvinner, vil i større grad anbefale andre å jobbe der og synes at skogsektoren er en mer attraktiv arbeidsplass enn kvinner synes. 32 % av kvinnene oppga å ha vært utsatt for seksuell trakassering på sin viktigste arbeidsplass, og 11 % for annen type trakassering. Færre enn 2 % av mennene oppgir å ha vært utsatt for disse formene for trakassering.
Menn oppfatter i betydelig større grad enn kvinner at det er likebehandling når det kommer til status, lønn og internrekruttering i skogbruket. Prosjektet har fått stor publisitet underveis, og særlig ble funn om kvinners opplevelse av seksuell trakassering fyldig satt på dagsorden.
Se vedlagt prosjektrapport for å lese mer om undersøkelsen og piloten om bevisstgjøring hos ledelse og blant ansatte i Glommen-Mjøsen skog, som er testet. Den skal videreutvikles, og prosjektet anbefaler at alle større organisasjoner i skognæringen gjennomfører “kursopplegget”, som består av tre leksjoner.
SØKER
Glommen-Mjøsen Skog SA
ÅR
2023
BEVILGET BELØP
Kr 400 000,-